保育理念

「愛がいっぱい 笑顔あふれる保育園」

保育の基本方針

○常に利用者の立場に立って、
　ニーズに応えサービスの向上に努めます

○一人ひとりの人格を尊重し、
　互いの信頼関係をより良く構築していきます

○地域、自然、人とのかかわりのなかで、
　豊かな人間性の育成をめざします

めざす子ども像とは (初代理事長　斧谷寅之亮)

1. 明るく活発で元気な子ども

2. 親切で友達と仲良くする子ども

3. よく考えて行動する子ども

行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和４年 ４月 １日～ 令和６年 ３月３１日までの ２年間

２．内容

＜対策＞

●令和4年4月～

職員へのアンケート調査、検討開始

●令和4年10月～

運用ルールの検討、メンター選定

●令和4年12月～

運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知

＜対策＞

●令和4年4月～

職員へのアンケート調査

●令和4年6月～

各保育園の問題点の検討

●令和4年9月～

ノー残業デーの実施
管理職への研修（年１回）及び社内報などによる職員への周知（毎月）

【両立支援のひろば】公表情報

行動計画

「女性職員が大半を占める職場であるため、職員一人ひとりがやりがいや充実感を感じ安定した業務を推進できるよう、次のように行動計画を策定する。」

１．計画期間　令和４年４月１日～令和６年３月３１日

２．内容

３．取組内容と実施時期

●令和4年3月～

準備：園長、及び副園長の時間外業務の削減、ノー残業デイの策定、周知

●令和4年4月～

実施：管理職の時間外業務削減、ノー残業デイの徹底

●令和5年1月～

結果分析：時間外業務の削減ができているか評価し、次年度目標を協議する。

●令和4年3月～

準備：現在の短時間勤務制度の概要及び、職員の希望等について確認する。

●令和4年4月～

実施：短時間勤務制度の希望を受けた場合、実現に向けて調整を行う。

●令和5年3月～

結果分析：年度内希望者数、及び実現数を評価する。

●令和4年3月～

準備：意識啓発リーフレットを作成

●令和4年4月～

実施：定例会議にて長時間残業の削減について触れ、職員の意見に応じて時間外業務削減のためのルール設定を実施する。

●令和5年4月～

結果分析：１年間の時間外業務時間数を確認し、今後の対策を検討する。

●令和4年3月～

準備：業務削減可能な箇所を確認し、周知する。

●令和4年4月～

実施：会議資料を事前に回覧する等、会議時間を短縮する。事務作業の効率化のためICTを実用化する。

●令和5年4月～

結果分析：時間外業務内容を確認し、どのような業務で長時間残業する傾向にあるのか確認し、次年度目標を設定協議する。

【女性活躍推進企業データベース】公表情報

法人概要

法人名	社会福祉法人 さとに会
法人名カナ	サトニカイ
所在地	鳥取市里仁27番地
設置主体	社会福祉法人 さとに会
経営主体	社会福祉法人 さとに会
本部 所在地	〒680-0935 鳥取市里仁27
連絡先	TEL 0857-28-4392　FAX 0857-30-0800
施設	さとにこども園/大正保育園/湖山保育園/城北保育園
法人設置年月	西暦 1976年 05月
代表者名	理事長：木村　宏
広報誌	無
評議員会の設置	有
実施事業	保育
ICT導入実績	園児管理コドモン、給食管理わんぱくランチ、会計管理 TKC会計クラウドFX4、給与管理 TKC　PX2
認定